Visselblåsarlagen, lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden innebär att visselblåsare även kallat whistleblower – personer som rapporterar om missförhållanden på en arbetsplats, har förstärkts med en ny lag som klubbades igenom i december 2021. Den Nya lagen innebär att alla verksamheter med fler än 50 anställda skall ha en ”kanal” där arbetstagare kan rapportera om missförhållanden hos arbetsgivaren utan risk för repressalier (hämnd/straff från arbetsgivaren). Arbetsgivaren får heller inte efterforska vem på arbetsplatsen som använt sin meddelandefrihet. Lagen träder i kraft december 2023.

Visselblåsarlagen är en möjlighet för anställda att larma om missförhållanden på arbetsplatsen, det är en chans att göra skillnad och rätta till fel. Visselblåsare kan välja att vara anonyma om de vill och lagen skyddar mot repressalier. En arbetsgivare får inte behandla den anställda sämre, hindra en befordran eller liknande. Lagen skyddar alla som är direkt involverade i verksamheten, till exempel konsulter, praktikanter och volontärer.  

Vi på Stångårörservice har sedan 1 år tillbaka utökat möjligheten för att rapporteramissförhållanden genom en ”knapp” på Help24 som är länkad till en extern kommunikationskanal i samarbete med Currentum.

Vill Ni veta mer kring visselblåsarlagen är Ni välkomna att ta kontakt med Tanja.

‍